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Il bilancio delle competenze è uno strumento di orientamento e supporto all’individuo finalizzato alla costruzione di un progetto professionale, ma spesso è molto di più: questo percorso di conoscenza sviluppa, infatti, nella risorsa anche l’automotivazione necessaria a sé per la definizione della propria crescita e sviluppo professionale.
Le aziende italiane si sono accorte che tenere distinti sviluppo professionale “individuale” e sviluppo professionale “aziendale” è stata una “dimenticanza” sin troppo protratta. Analizzare le competenze dei propri dipendenti, oltre a permettere una mappatura dei talenti presenti in azienda ed eventualmente mettere le basi per impiantare un sistema di valutazione permanente in azienda, consente di:
Per questo motivo cresce in modo esponenziale il numero di richieste che ci pervengono, da parte di aziende mediamente strutturate, di pianificare dei bilanci di competenze studiati sulla storia e cultura aziendale e focalizzati sugli obiettivi a medio/lungo termine decisi dal management.
Questi bilanci, che riguardano i professionisti già presenti in azienda, sono assolutamente diversificati da azienda ad azienda, ma riguardano principalmente tre aree:
Per una consulenza:
EnAIP Piemonte- Bilancio Competenze- via Del Ridotto 5- 10147 Torino-bilanciodicompetenze@enaip.piemonte.it
Referente- COZZANI Raffaella - Tel. 011.2179839.
[Fonte: Lenhr.it]
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